Begrüßung und Einführung in den zweiten Kongresstag

Zielgruppenzugang, Gesundheitskommunikation, Betriebsdienst & Arbeitsfähigkeit

Health-Hub Mediathek eine Lösung der DAK-Gesundheit für die Lufthansa-Group

• Vorstellung der Kooperation mit der Lufthansa Group
  
• Bedürfnisse eines weltweiten Luftfahrtunternehmens an eine deutsche Krankenkasse
  
• Live-Demo und Vorstellung der Health-Hub Mediathek
  

Versorgungs- & Benefit-Ökosysteme:
bKV, BGF, BEM, RV Fit & Kommune verzahnen

• BGF-Koordinierungsstellen, Krankenkassen und Sozialversicherungsträger als Hebel nutzen
  
• Erfolgsprojekte
  
• Ausblick Vernetzung mit Politik und Wissenschaft
  

GESUND FÜHREN – Gesund führen in der Abfallwirtschaft

• Führungsherausforderungen in operativen Bereichen
  
• Von der Schwachstellenfokussierung zur Gesundheitsorientierung
  
• Neuroleadership als Grundlage für gesundes Führen
  
• Evaluation und Perspektiven
  

Fit und sicher im Betriebsdienst
– Damit die Gesundheit nicht auf der Strecke bleibt

• Ausgangslage und Zielstellung des Programms
  
• Entwicklung, Machbarkeits- und Effektstudie von „Fit und Sicher im Betriebsdienst“
  
• Learnings u. Ableitungen f. den Übertrag in andere Tätigkeitsbereiche u. Unternehmen
  

DISKUSSIONSRUNDE: Von Azubi bis Silver Worker
– Wie wird BGM wirklich zielgruppengerecht?

BEM/BAM, Klimaresilienz, Public Health & Versorgungspfade

BEM und „BAM“ – Der multimodale WAZ-Weg

Klimaresiliente Arbeitswelten – Gesundheitsschutz neu denken in Zeiten von Hitze, UV-Strahlung und Extremwetter

• Klimawandel als Gesundheitsherausforderung für die Arbeitswelt
  
• Warum Unternehmen Klimaresilienz jetzt zur Führungsaufgabe machen müssen
  
• Green BGM: Von Hitzeschutzmaßnahmen zu einer resilienten Organisation
  

Positive Psychologie in der ADAC Arbeitswelt

• Strategische Einführung der Elemente der positiven Psychologie in die ADAC Gruppe
  
• Auftakt Symposium mit externen Wissenschaftlern, Verbandsvertretungen u. internen Stakeholdern
  
• Forum-Veranstaltungen zur Information und Anregung, PERMA-Lead FK Trainings
  
• Trainingsangebote für Teams/Bereiche und Einzelpersonen; signifikante Effekte in einer Pilotstudie werden beschrieben
  

DISKUSSIONSRUNDE: BGM endet nicht am Werkstor
– Wie werden aus isolierten Angeboten tragfähige Versorgungspfade?

Erfahrungen und Praxisberichte der Preisträger aus 2025
– Wirkung, Kennzahlen & Transfer

„Frauengesundheit in der Pflege – Impulse für ein diversitätssensibles Betriebliches Gesundheitsmanagement„

• Pflege als Frauenberuf
  
• Mehrfachbelastungen zwischen Beruf und Care-Arbeit
  
• Gender Health Gap: Gesundheitliche Ungleichheit
  
• Selbststärkung und diversitätssensible Gesundheitsförderung
  

Gesund bleiben im Krankenhaus
– Ein BGM-Projekt im Medizincontrolling

• Vorstellung eines ganzheitlichen BGM-Projektes auf Grundlage des Public Health Action Cycles
  
• Beteiligungsorientiertes Vorgehen u. zielgruppenspezifische Maßnahmenentwicklung
  
• Bericht zu den umgesetzten Maßnahmen mit Erfolgsfaktoren und Hindernissen
  
• Darstellung der quantitativen und qualitativen Evaluation im Prä-Post-Vergleich
  

Schreibzeit für Achtsamkeit und Verbundenheit – Ein Workshop zur Förderung psychischer Gesundheit im Remote-Team

• Von der Idee zur Umsetzung Entstehung des Workshops und praktische Durchführung im Remote-Team
  
• Kreatives Schreiben als Gesundheitsimpuls Achtsamkeit, Reflexion und mentale Entlastung durch handschriftliches Schreiben
  
• Erfahrungen, Wirkungen und Impulse Erkenntnisse, Herausforderungen und Anregungen für die Praxis
  

Gesund führen – nachhaltig wachsen:
Gesundheitsförderliche Einführung einer mittleren Führungsebene im Handwerk

• Intension / Ausgangslage
  
• Projektablauf und -schritte
  
• Fazit und Erkenntnisse / Implikationen
  

DISKUSSIONSRUNDE: Was bewirkt der Deutsche BGM-Förderpreis – Und wie werden aus Ideen tragfähige Strukturen?