Begrüßung und Einführung durch den Vorsitzenden

Strategisches BGM als Business-Case – CSR, Innovationen, Performance & Arbeitsfähigkeit

„Zukunft sichern – Nachhaltiges BGM als Erfolgsfaktor für Unternehmen“

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Corporate Social Responsibility (CSR) sind zentrale Bausteine nachhaltiger Unternehmensverantwortung und sollten eng miteinander verknüpft werden. Die Gesundheit der Mitarbeitenden stellt dabei einen wesentlichen Bestandteil sozialer Nachhaltigkeit dar und leistet einen wichtigen Beitrag zur langfristigen Wertschöpfung von Unternehmen. Unser Keynote/ Vortrag zeigt auf, wie BGM dazu beitragen kann, die Themen Gesundheit, Führung und Unternehmenskultur systemisch zu verbinden. Ziel ist es, BGM von einzelnen, isolierten Maßnahmen zu einem integralen Bestandteil einer glaubwürdigen und wirkungsvollen CSR-Strategie weiterzuentwickeln und damit Gesundheit als strategischen Erfolgsfaktor im Unternehmen zu verankern.



• Megatrends
  
• Warum BGM und CSR miteinander matchen!
  
• Handlungsimpulse
  

Innovationen im BGM: KI, Big Data und Longevity

• KI basiertes, digitales BGM nimmt an Bedeutung zu
  
• Daten sind die Basis von evidenzbasiertem BGM
  
• Longevity, DER Trend in der Lifestylemedizin, hält Einzug im BGM
  

Produktivität & Performance – „Mentale Gesundheit als strategischer Wettbewerbsvorteil: Wie Arbeitgeber Leistung nachhaltig stärken können“

• Einblicke in die strategische Gesundheitsinitiative „mental health matters“ beim TÜV SÜD aus der Praxis
  
• Kommunikation: Wie haben wir unsere Zielgruppen angesprochen?
  
• Erfolgsmessung: Wo stehen wir heute?
  

Zielgruppen, Lebensphasen & Arbeitsfähigkeit: Passgenau und individuell

• Einstieg
  
• Definition Zielgruppen/Lebensphasen & Arbeitsfähigkeit
  
• Lebensphasenorientierte Bedarfe
  
• Entsprechende Angebote
  

DISKUSSIONSRUNDE: BGM als Business-Case – Was überzeugt Geschäftsführung, HR und Belegschaft wirklich?

Mentale Gesundheit, Führung & Corporate Health Management

Über Grundbedürfnisse, Führung und mentale Gesundheit

• Psychologische Grundbedürfnisse als Grundlage mentaler Gesundheit
  
• Beitrag der Führung zur Grundbedürfniserfüllung
  
• Etablierung einer gesunden Führungskultur
  

Mentale Gesundheit im Fokus: Erfolgsfaktoren einer dezentralen BGM-Schulungsreihe für Ausbildungskoordinatoren

• Status Quo & Handlungsbedarf
  
• Das Seminar „Mental Health Pilot“ im Fokus: Teilnehmerkreis, Inhalte und Umsetzung der BGM-Schulungsreihe in Kooperation mit der DAK-Gesundheit
  
• Erfolge, Learnings & Ausblick: Messbare Ergebnisse, bewältigte Herausforderungen und die Ableitung nachfolgender Maßnahmen.
  

Who cares? We care Beiersdorf Health Management

Open-Space-BGM-Range

Forum A: Gesunde Produktivität – Arbeitszeit, Ernährung, Hypergrowth und operative Arbeitswelten

Circadiane Rhythmen verstehen und nutzen – Gesundheit und Schlaf im Fokus

• Circadiane Rhythmik des Menschen
  
• Schlaf
  
• Gesundheit und Leistungsfähigkeit
  

Leistungsmotivation & psychologische Sicherheit? Nicht ohne Mitarbeitenden-Netzwerke als Soundingboards

• Psychologische Sicherheit versus Performance-Appelle? Führungsaufgabe und kooperativ gebaute Basis
  
• Mut, Haltung und Bindung von Mitarbeitenden dank Safe Spaces wie Age-Diversity-Netzwerken
  
• Das Exempel #experienced bei OTTO: Förderung von Bottom-up-Engagement = Förderung von Offenheit in Transformationen
  

Bits, Bytes & Emapthie: Das radikale HelloFresh-Rezept gegen eine 30% Abscence-Quote im Hyperwachstum

• Der Greenfield-Kollaps: Von 0 auf 1.200 Mitarbeitende auf der grünen Wiese – Warum HRStrukturen ohne moderne KI-Unterstützung im extremen Hyperwachstum unweigerlich zerbrechen
  
• Die KI-Schnittstelle im BGM: Warum smarte Tools zwar den administrativen Zusammenbruch verhindern, aber isoliert betrachtet keine einzige Fehlquote senken können
  
• Die Benefit-Illusion bei 4 Grad Hallenboden: Warum kein Obstkorb und keine Wellness-Gimmicks der Welt die Absence-Quote senken, wenn Führungskräfte die Kunst des echten, empathischen Gesprächs verlernt haben
  
• Das BGM-Rezept für 2026: Wie das kompromisslose Zusammenspiel aus digitaler Prozess-Automatisierung und menschlicher Verbindung zum messbaren Business-Case wird
  

Forum B: Mentale Gesundheit im Unternehmen – Mehr als ein individuelles Angebot

• Mentale Gesundheit in Unternehmen
  
• Warum mentale Gesundheit oft an Kultur statt an Angeboten scheitert
  
• Best Practice Formate
  

Transformations-Keynote, medizinische Prävention & Technologietransfer

Die Arbeitswelt im Spannungsfeld von Demografie u. Digitalisierung – Gesundheit, Motivation und Kompetenz als Leistungs-Faktoren

• Vielfalt der Transformation: Demografie, Digitalisierung, wirtschaftliche Trends und gesellschaftlicher Wertewandel
  
• Beschäftigungsfähigkeit mit den Dimensionen Gesundheit, Kompetenzen und Motivation als strategische Erfolgsfaktoren
  
• Strategische Handlungsfelder: Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
  
• Leistung fördern statt nur fordern als strategisches Ziel
  

Predict. Prevent. Protect. – Wie KI Prävention neu definiert

• Idee des opportunistischen Screenings
  
• Möglichkeiten der Radiologie in Zeiten von Big Data
  
• Änderung in der Prävention durch KI
  

Healthy Performance – Warum Prävention und Longevity zum Erfolgsmodell moderner Unternehmen werden

• Vom Krankenmanagement zum Performance-Management
  
• Evidenzbasierte Strategien für Gesundheit und Leistungsfähig
  
• Training und Regeneration als unterschätzte Produktivitätsfaktoren
  
• Die Zukunft des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
  

Mission: Bio Autarkie – Wie Weltraummedizin globale Gesundheitsversorgung transformiert

• Einleitung
  
• Mission zum Jupiter-Mond Europa
  
• Brückenschlag zur terrestrischen med. Versorgung
  
• Ausblick: Versorgung der Zukunft