2. Tag 2025 – Betriebliches GesundheitsManagement

ab 8:30h	Check-In der TeilnehmerInnen und "Meet & Greet"
9:00h	Begrüßung und Einführung durch die Vorsitzende Dr. Ute Wiedemann, Mitglied. des Vorstandes, DAK-Gesundheit
9:15h	Frauengesunde BGM-Praxis – Handeln statt abwarten Dr. Ute Wiedemann
	Mehr Power entwickeln – Zielgruppenspezifische BGM-Ansätze im Fokus
9:35h	Zahlen. Ziele. Zwischenmenschlich. – Wie wir BGM strategisch verankern und mit einer Kampagne für Frauen- und Männergesundheit lebendig machen Jasmin-Sophie Bitterle, Referentin GesundheitsManagement, Volksbank Ulm-Biberach und Michael Vogel, Bereichsleiter Unternehmensentwicklung, Prokurist, Volksbank Ulm-Biberach Von der Vision zur Verankerung – Warum BGM Teil unserer Unternehmensstrategie ist Entscheider überzeugen – BGM und Unternehmensstrategie verbinden Daten, die bewegen – Wie wir mit Kennzahlen Bedarfe sichtbar machen und Wirksamkeit messen Gesundheit hat ein Gesicht – Together4CARE Kampagne zur Stärkung von Frauen- und Männergesundheit
10:00h	Woman on fire!? Warum Menopause alle betrifft Dr. Petra Rodenbücher, Leitung Health & Safety, AXA Konzern AG Das nächste künstlich gehypte Tabuthema? Vorstellung Projekt „Woman on fire“ Wie MitarbeiterInnen und Unternehmen profitieren
10:25h	DISKUSSIONSRUNDE: Frauenspezifisches BGM – Empowerment oder Etikett für „Rosa Maßnahmen“? Moderation: Dr. Ute Wiedemann Jasmin-Sophie Bitterle Michael Vogel Dr. Petra Rodenbücher
10:40h	Gemeinsame Kaffeepause und Ausstellungsbesuch
	Best Practice: Gesundheit am (digitalen) Arbeitsplatz
11:10h	Betriebliches GesundheitsManagement beginnt bei der Person – Chronobiologie im BGM Prof. Dr. Dr. Thomas Kantermann, Wissenschaftlicher Direktor iap & Research, FOM Hochschule Zirkadiane Rhythmik und Schlaf des Menschen Gesundheit und Leistungsfähigkeit Arbeitszeit und Lifestyle
11:35h	Homeoffice als Gesundheitsfaktor – Mehrwert und Risiken Stephanie Heitmann, Bereichsleiterin Personalgrundsatz und GesundheitsManagement, DAK-Gesundheit Vorstellen der Datenlage Interpretation und Maßnahmen
12:00h	Gesundheit steigern – Durch “Richtig gute Meetings“ Ein Best Practice von H&M Dorothe Wundrack, Health Manager, People Relation Specialist, H&M Was hält gesund? Die Kraft von Meetings Meeting Principles
12:25h	DISKUSSIONSRUNDE: Gesundheit und Arbeit – Ein Widerspruch? Moderation: Dr. Ute Wiedemann Prof. Dr. Thomas Kantermann Stephanie Heitmann Dorothe Wundrack
	Erfahrungen und Praxisberichte der Preisträger aus 2024
12:45h	Vom Gießkannenprinzip zur bedarfsorientierten Teamlösung – Ein Kulturwandel im BGM Viviana Siedler, Referentin für Personalentwicklung/Marketing und Kommunikation, Gründerin, Diakonie Hasenbergl Ausgangslage: Gießkannenprinzip mit zentraler Steuerung Der Wendepunkt: Warum wir neu gedacht haben Der neue Ansatz: Dezentral, teamorientiert, partizipativ Warum das wichtig ist: (Mentale) Gesundheit in der sozialen Arbeit
13:05h	Abheben mit Gesunder Führung – Wie mentale Stärke Diehl Aviation zum Fliegen bringt Dr. Raimund Reik, Senior Manager Health Management, Diehl Aviation und Lene Hodek, Professional Health Management, Diehl Aviation Einblick ins Konzept „Mentale Gesundheit“ bei Diehl Aviation Bausteine des Führungskräfte-Konzepts Erfahrungen und Learnings
13:25h	Psychosoziale Versorgung von PatientenInnen und AngehörigenInnen auf Intensivstationen – Eine Entlastung für MitarbeiterInnen in kritischen Arbeitsbereichen Kliniken Südostbayern AG, Intensivstationen Traunstein (angefragt)
13:45h	DISKUSSIONSRUNDE: Der Deutsche BGM-Förderpreis als Katalysator für Unternehmen und Mitarbeiter? Moderation: Dr. Ute Wiedemann Viviana Siedler Dr. Raimund Reik Lene Hodek
14:00h	Gemeinsames Mittagessen und Ausstellungsbesuch
15:00h	Ende des Kongresses

Begrüßung und Einführung durch die Vorsitzende

Frauengesunde BGM-Praxis – Handeln statt abwarten

Mehr Power entwickeln – Zielgruppenspezifische BGM-Ansätze im Fokus

Zahlen. Ziele. Zwischenmenschlich. – Wie wir BGM strategisch verankern und mit einer Kampagne für Frauen- und Männergesundheit lebendig machen

Woman on fire!? Warum Menopause alle betrifft

DISKUSSIONSRUNDE: Frauenspezifisches BGM – Empowerment oder Etikett für „Rosa Maßnahmen“?

Best Practice: Gesundheit am (digitalen) Arbeitsplatz

Betriebliches GesundheitsManagement beginnt bei der Person – Chronobiologie im BGM

Homeoffice als Gesundheitsfaktor – Mehrwert und Risiken

Gesundheit steigern – Durch “Richtig gute Meetings“ Ein Best Practice von H&M

DISKUSSIONSRUNDE: Gesundheit und Arbeit – Ein Widerspruch?

Erfahrungen und Praxisberichte der Preisträger aus 2024

Vom Gießkannenprinzip zur bedarfsorientierten Teamlösung – Ein Kulturwandel im BGM

Abheben mit Gesunder Führung – Wie mentale Stärke Diehl Aviation zum Fliegen bringt

Psychosoziale Versorgung von PatientenInnen und AngehörigenInnen auf Intensivstationen – Eine Entlastung für MitarbeiterInnen in kritischen Arbeitsbereichen

DISKUSSIONSRUNDE: Der Deutsche BGM-Förderpreis als Katalysator für Unternehmen und Mitarbeiter?

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